战略性新兴产业共涵盖九大产业领域，涉及范围较为广泛。受时间和精力所限，本书仅对
京津冀地区的新一代信息技术、生物医药两个产业发展现状及其对人才的需求进行调查研究，
旨在找到产业经济发展与人才联动共生的内在规律，为其他战略性新兴产业的高质量发展提供
参考或借鉴。同时，我国目前已经进入老龄化社会，预计到“十五五”末将进入重度人口老龄
化阶段；巨大的老年人口压力将对我国社会经济发展和社会稳定带来严峻的挑战。大力发展养
老服务产业业已成为当前和今后一个时期内积极应对人口老龄化的国家战略。研究我国养老服
务产业人才供需现状及现存问题，剖析问题产生的内在根源并建构破解路径，是推进养老服务
产业高质量发展、维护社会和谐稳定进而彰显社会制度优越性的必然选择。为此，本书将养老
服务产业人才供需现状及优化路径单独列为一章，以期引起社会对人口老龄化、养老服务产业
的广泛关注。
第一章 战略性新兴产业的国家发展规划
第一节 战略性新兴产业的兴起缘由
第二节 战略性新兴产业的内涵与特征
第三节 战略性新兴产业的国家布局
第二章 发达国家新兴产业的发展经验
第一节 美国新兴产业的发展经验
第二节日本新兴产业的发展经验
第三节 德国新兴产业的发展经验
第四节 瑞士新兴产业的发展经验
第三章 北京市战略性新兴产业人才供需及其保障路径
第一节 新一代信息技术产业人才供需及其保障路径
第二节 生物医药产业人才供需及其保障路径
第四章 天津市战略性新兴产业人才供需及其保障路径
第一节 新一代信息技术产业人才供需及其保障路径
第二节 生物医药产业人才供需及其保障路径
第五章 河北省战略性新兴产业人才供需及其保障路径
第一节 新一代信息技术产业人才供需及其保障路径
第二节 生物医药产业人才供需及其保障路径
第六章 养老服务产业人才供需现状及优化路径
第一节 养老服务产业的兴起及发展
第二节 养老服务产业人才供需现状
第三节 养老服务产业人才供需问题成因及破解路径